Efektiivsem ja automaatsem raamatupidamine
Kiirus
Töö organiseerituse tase ja süsteemsus võimaldab pakkuda operatiivset tegutsemist sinu ettevõtluses ettetulevatele väljakutsetele
Ebaselgus või segadus ettevõtte asjaajamises?
Raamatupidamises ja üldse ettevõtluse valdkonnas on palju teemasid, mida sa ei pruugi ise teada ning seetõttu ei oska isegi küsida. See on täiesti tavapärane situatsioon, kui pole varem mingi teemaga kokku puutunud. Ettevõtjana tuleb ikka ette tegevusi, mida sa ise teha ei soovi või ei oska ning ka see on OK, sest sul on võimalus need tööd sisse osta sobivalt koostööpartnerilt. Meie eesmärgiks on aidata korraldada sinu ettevõttel seadusandlusest tulenevate kohustuste täitmist. Pakume:
Põhiväärtused
Peame oluliseks järgmiseid põhiväärtusi
Paindlikkus
Arvestame sinu ning sinu ettevõtte eripärasid ja vajadusi ning leiame koostöös parima lahenduse erinevate ettevõtlusprotsesside optimeerimiseks
Kvaliteet
Panustame järjepidevalt töötajate professionaalsuse taseme arengusse. Omame pikaajalist töökogemust ja vanemraamatupidaja 6.taseme kutsetunnistust
Meist
Juriidiline keha Relsu OÜ on asutatud aastal 2016, aga personali tegutsemine ettevõtluse valdkonnas sai alguse juba aastal 2002. 20 tegutsemisaasta jooksul on omandatud hulgaliselt kogemusi ettevõtte asjaajamise ja töökorralduse osas ning suhtluses nii riigi- kui ka eraettevõtjatega. Teoreetilised teadmised pärinevad TÜ majandusteaduskonnast ja paljudest täiendkoolitustest erinevatest valdkondadest. Ettevõtte tegevjuht omab vanemraamatupidaja, tase 6 kutsetunnistust ning tegutseb audiitori assistendina.
tegevjuht - Relika Juks
Võta ühendust või broneeri aeg konsultatsiooniks ja mõtleme koos, milline on Sinu ettevõttele parim lahendus! Sinu firma asukoht ei ole määrav. Meie kliendid asuvad üle Eesti nii Harju-, Pärnu-, Tartu- kui ka Võrumaal
Artiklid
Kõige värskemad blogipostitused kohe lugemiseks:
KOONDAMINE
Koondamisega on tegemist juhul, kui tööandjal ei ole enam võimalik töötajale kokkulepitud tingimustel tööd anda. Töö lõpeb näiteks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või pankroti tõttu. Sellisel juhul on tööandjal õigus töötaja koondada.
Enne koondamist peab tööandja:
- pakkuma töötajale teist tööd;
- võimaldama vajadusel täiendusõpet või muutma töötingimusi.
Nimetatud kohustust ei ole tööandjal pankroti korral ja tööandja tegevuse lõppemisel.
Loe edasiPUHKUSE PIKKUS JA AJAKAVA
Töötajal on õigus saada igas kalendriaastas põhipuhkust vähemalt 28 kalendripäeva.
Kalendripäev tähendab kõiki päevi esmaspäevast pühapäevani.
Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi.
Puhkuse kestus ei sõltu sellest, kas töötaja töötab osalise või täistööajaga.
Alaealistel, osalise või puuduva töövõimega töötajal ja haridustöötajal kehtib pikendatud põhipuhkus.
Loe edasiINVENTUUR MAJANDUSAASTA LÕPPEDES
AASTALÕPU INVENTUUR
Majandusaasta lõppemisega tuleb ettevõtetel läbi viia varade ja kohustuste inventuur.
Kui majandusaasta langeb kokku kalendriaastaga, on aastalõpu inventuuri kuupäevaks 31.detsember.
Inventuur tähendab millegi üle lugemist või kontrollimist.
Loe edasi