Igal töötajal on õigus saada aastas vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust, millesse ei arvata rahvuspühi ega riigipühi. Puhkuse kestus on sama, olenemata sellest, kas töötatakse osalise või täistööajaga. Alaealistel, osalise või puuduva töövõimega töötajatel ning haridustöötajatel on õigus pikendatud põhipuhkusele.
Loe edasiKOONDAMINE
Koondamisega on tegemist juhul, kui tööandjal ei ole enam võimalik töötajale kokkulepitud tingimustel tööd anda. Töö lõpeb näiteks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või pankroti tõttu. Sellisel juhul on tööandjal õigus töötaja koondada.
Loe edasi